Koondamised võivad tuua tööturule sadu kogenud inimesi. Kuidas AI aitab järgmiseks tööks valmistuda?

Oktoobri lõpus selgusid Pipedrive’i koondamisplaani täpsemad arvud. ERR-i andmetel võib Eestis töö kaotada 267 inimest: Tallinnas 219 ja Tartus 48. See oleks 70% Pipedrive’i 380 töötajast Eestis. Pipedrive’i kontsernis töötab kogu maailmas ligi 800 inimest, neist umbes pooled Eestis. Pipedrive’i juhtkond kirjeldas muudatust ettepanekuna ning ütles, et riikides, kus tuleb pidada konsultatsioone, tehakse lõplikud otsused pärast nende lõppu.

29. oktoobril teatas ka Coolbeti Tallinna peakontor Töötukassale kuni 134 töökoha koondamisest. Ettevõtte juht ütles ERR-ile, et esialgu puudutab plaan umbes 130 ametikohta ning lõplik ulatus selgub pärast kollektiivset konsultatsiooni.

Varem teatas Telia, et vähendab Eestis ligikaudu 100 töökohta. Swedbanki grupis väheneb töötajate arv ligi 500 võrra, neist umbes 100 Baltikumis. Pank pole täpsustanud, kui palju sellest puudutab Eestit ning kui suur osa on koondamised ja kui suur osa muu töökorralduslik muutus.

Kui liita kokku ainult Pipedrive’i 267, Coolbeti kuni 134 ja Telia ligikaudu 100 Eesti-põhist töökohta, on lihtne summa umbes 500. See ei ole ametlik töötuks jäävate inimeste arv. Pipedrive’i ja Coolbeti puhul sõltub lõplik ulatus konsultatsioonidest ning Swedbank pakub osale töötajatest võimalust ümber profileeruda. Swedbanki arv puudutab kogu Baltikumi, mitte üksnes Eestit. Teadaanded viitavad siiski sellele, et tööturule võib lähikuudel jõuda palju kogenud inimesi.

Tehisaru ei ole iga koondamise põhjus

Ettevõtete põhjused on erinevad. Telia nimetab tehisaru, digitaliseerimist ja automatiseerimist osana tööprotsesside tõhustamisest. Swedbanki praegused muudatused on seotud töö ümberkorraldamise ja arendustegevusega, kuigi panga juht ütleb, et tehisaru võib tulevikus tööjõuvajadust muuta. Pipedrive’i juhtkonna sõnul ei ole nende muudatuste eesmärk asendada töötajaid tehisaruga. Coolbet põhjendas plaani äriliste raskuste, oodatust nõrgemate B2B tulemuste ning regulatiivse ja maksusurvega.

Seega ei ole kasu järeldusest, et tehisaru võtab kõik töökohad või põhjustab kõik koondamised. Küll aga muutuvad tööülesanded ja viisid, kuidas ettevõtted tööd korraldavad. Tehisaru kasutamise oskus ei taga töökohta, kuid oskus seda oma valdkonna päris ülesannetes rakendada võib aidata kiiremini õppida ja oma kogemust paremini esitleda.

Kuidas oma oskusi tööturu vajadustega kokku viia?

Kui otsid tööd või tahad järgmiseks muutuseks valmis olla, kasuta tehisaru konkreetse plaani tegemiseks:

• Vali üks või kaks ametikohta, kuhu päriselt kandideeriksid, ja kogu viis sobivat töökuulutust.
• Palu tehisarul välja tuua korduvad oskused ja eristada hädavajalikud nõuded lisaväärtust andvatest oskustest.
• Võrdle neid nõudeid oma tegeliku kogemusega. Palu leida näited, mis tõendavad sinu oskusi. Ära lase tehisarul kogemust või tulemusi välja mõelda.
• Vali üks oskus, mida saad arendada väikese praktilise ülesandega. Loo tööproov või näide, mida saad tulevasele tööandjale näidata.
• Harjuta intervjuud just nende rollide jaoks ning palu tehisarul anda tagasisidet vastuste selgusele ja konkreetsusele.

Tööandjale on vähe väärtust lausest „oskan ChatGPT-d kasutada“. Rohkem loeb see, kui oskad näidata, kuidas kasutad tehisaru oma valdkonna töö kiirendamiseks, kontrollid selle vastuseid ja rakendad tulemust päris probleemi lahendamisel.

Kaks promptipaketti karjääri järgmise sammu jaoks

Nordheim Businessi karjääripromptipaketid aitavad tehisaru abil seda tööd samm-sammult teha:

• Tugevda karjäärivastupidavust tehisaruajastul aitab läbi mõelda, kuidas töö muutub, milliseid oskusi saad uude rolli kaasa võtta ja millist arengusammu järgmisena teha.
• Leia sobiv töö ja tee karjääripööre aitab sihtida sobivaid rolle, valmistuda kandideerimiseks, harjutada töövestlust ning hinnata järgmisi võimalusi.

Mõlemas paketis on kümme struktureeritud prompti, 20 täpsustavat jätkuprompti, näide ja praktiline tööleht. Ostuga saad kaks PDF-faili, ühe eesti ja teise inglise keeles. Need paketid ei luba töökohta ega tee otsuseid sinu eest. Need annavad raami, mille abil oma olukorda analüüsida, õppimist suunata ja järgmine samm ette valmistada.

Alusta kolmest töökuulutusest, mis sind päriselt kõnetavad. Vaata, millised oskused neis korduvad, ja vali üks, mida saad sel nädalal harjutada. Tehisaru võib aidata sul kiiremini selgust saada. Järgmise sammu teed sina.